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Employee Engagement am Arbeitsplatz - Was sollten Sie tun? Unsere Lösung: Employee Engagement Strategy

VAN DEN BUSCH – Employee Engagement Strategien Es besteht kein Zweifel daran, dass glückliche Mitarbeiter produktiver sind. Sie kommen auch mit einer positiven Einstellung zur Arbeit und können dazu beitragen, die negativen Auswirkungen von Stress auf die Leistung zu verhindern, wie z.B. eine verringerte kognitive Leistungsfähigkeit oder eine erhöhte Fluktuationsrate! Wenn Sie Mitarbeiter haben, die sich in ihrer Arbeit engagiert fühlen, entsteht ein Umfeld, in dem alle gemeinsam motiviert sind, die Ziele des Unternehmens zu erreichen – das haben Untersuchungen über Zeiträume von Jahrzehnten bis hin zu einzelnen Jahreszeiten immer wieder gezeigt, je nachdem, um welche Art von Studie es sich handelt (ja, es scheint wirklich so etwas wie einen „Saison-Effekt“ zu geben)

Kurz gesagt: Ihr Geschäftserfolg basiert auf Mitarbeiterzufriedenheit & einer durchwachsenen Unternehmenskultur am Arbeitsplatz.

Definition Employee Engagement

Engagement ist die emotionale und mentale Bindung eines Mitarbeiters an seine Arbeit. Die besten Arbeitgeber wissen, dass Engagement ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens ist. Sie investieren Zeit, Geld und Energie in die Schaffung eines Umfelds, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, was zu einer höheren Produktivität und einer stärkeren Loyalität gegenüber den Zielen Ihres Unternehmens führt.
Wenn Mitarbeiter sich engagieren, fühlen sie sich mit ihrer Arbeit verbunden und sind ihr gegenüber loyal. Das macht sie sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene produktiver!

Warum Sie auf ein starkes Employee Engagement achten sollten?

Die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital Ihres Unternehmens. Die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter behandelt, wirkt sich direkt auf deren Verhalten aus. So hat Unzufriedenheit am Arbeitsplatz einen direkten Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter. Engagierte Mitarbeiter dagegen erzielen bessere Geschäftsergebnisse, und genau deswegen sollten Sie Ihre Wünsche und Bedürfnisse keinesfalls ignorieren.

Welche Faktoren werden von Ihrem Employee Engagement Level beeinflusst?

Sinn & Zweck: Ihre Mitarbeiter wollen den Sinn und das Ziel ihrer Arbeit kennen. Klar formulierte Erwartungen zeigen den Mitarbeitern wie Ihre Leistung zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann. Sie wollen, dass andere sehen, was sie zu etwas Besonderem macht. Es ist diese einzigartige Qualität, die das Engagement der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen fördert.

Entwicklung: Manager, die in der Lage sind, ihre Mitarbeiter auf die nächste Stufe zu heben, sind der Motor für das Engagement der Mitarbeiter. Sie wünschen sich einen Vorgesetzen der Ihnen dabei hilft erfolgreich zu sein.

Ein fürsorglicher Manager: Die besten Mitarbeiter wollen sich für ihre Arbeit engagieren und einen Vorgesetzten haben, der ihnen hilft, erfolgreich zu sein. Das ist es, was das Engagement der produktivsten Arbeitnehmer aller Zeiten antreibt!

Laufende Gespräche: Ihr Mitarbeiter wünscht sich eine kontinuierlich fortlaufende Kommunikation. Führen Sie regelmäßige Feedback Gespräche, um im Austausch zu bleiben und führen Sie regelmäßige Befragungen durch. So haben Sie und auch Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

Konzentration auf die Stärken: Statt die Schwächen der Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen, ist es die Aufgabe eines Managers, die Stärken hervorzuheben und zu fördern.

Employee Journey: Wenn ein neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen eintritt, ist es wichtig, dass er sich willkommen und wertgeschätzt fühlt. Sowohl zu Beginn ihrer Zeit im Unternehmen als auch bei ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen oder bei einem Stellenwechsel – die Zufriedenheit innerhalb dieser Gruppe kann sich nachhaltig auf die Mitarbeiter auswirken, die diese Interaktionen direkt vor Ihren Augen erleben! Wie läuft die Einführung in die Unternehmenskultur ab? Welche freundlichen Gesten machen wir, wenn jemand unser Team verlässt (oder entlassen wird)? Diese Dinge mögen klein erscheinen, aber zusammengenommen schaffen sie Loyalität, womit sich der Kreis wieder schließt: Wer möchte schon, dass jemand anderes mit Ihnen zusammenarbeitet, wenn nicht Sie selbst.

Erfahren Sie hier mehr über unsere Leistungen im Bereich Employee Engagement & Employer Branding.

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